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每年到这个时候,网络上和线下差不多都在吐槽公司,公司年会,年终奖,某个高管,某个直属领导,或者某个团队中的成员,或者在考虑是不是要继续干下去了。

这两天上了热搜的一个是新东方年会上diss老板的节目,得到了俞老板12万的奖励。

另外一个是有赞老板在年会上的讲话,被吐槽的除了996工作制以外,更多的在于关于工作和生活上的平衡问题,期间引用了任老板“可以离婚”例子。网络上对此骂声一片,也有少数让大家保持冷静,注重换位思考的。

说实话,作为一位员工,听到老板说这样的话,第一反应肯定是不爽的。对于996的问题,矛盾点集中在工作完成了为什么非要等到9点以后才能走,不是会造成无故降低工作效率的问题吗;对于能将工作和生活分开的就不符合公司价值的这个问题,则是提上了“毁三观”的高度。

站在换位思考的角度上,当你处于那个角色的时候,或许也会这样考虑了。而后,其实想明白了就一个问题,你更关注什么,KPI和钱,还是家庭和生活。

怎么选,随自己的心,自己看着办吧。

附上网络上流传的图。对照第5条,我看来是没有机会进这家公司了,哈哈。

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